1- DÉFINITION
Le recrutement est un processus qui a pour but de mettre à disposition du Holding d’Aménagement Al Omrane et de ses sociétés filiales des candidats ayant des profils adaptés à leurs besoins.
2- OBJET
La procédure de recrutement a pour objet de définir les responsabilités et les règles et applicables en matière de recrutement, et ce conformément au statut du personnel, aux pratiques adoptées par le Management du Groupe et à la réglementation en vigueur en la matière.
3- DOMAINE D’APPLICATION
S’applique à tous les postes du groupe Al Omrane.
4- RESPONSABILITÉS
La Direction Ressources Humaines (HAO ou Société filiale concernée) est responsable des différentes étapes de recrutement, notamment elle est chargée de :
– Participer au sourcing des candidatures ;
– Convoquer les candidats pour les entretiens ;
– Organiser les entretiens ;
– Elaborer la décision de recrutement et la lettre d’engagement.
– Veiller au respect de l’archivage des documents de chaque opération.
5- CONSIDERANTS ET PRÉALABLES A LA PROCÉDURE
– Le statut du personnel;
– Le règlement intérieur ;
– La circulaire de M. Le Chef de gouvernement N°699 en date du 01 juin 2012 ;
– La lettre du Ministère de l’Economie et des Finances N°2-2365 en date du 25 juin 2012 ;
– La présente procédure de recrutement mise en place par le HAO.
– Les orientations générales du groupe Al Omrane
