قرار لوزير العدل
رقم 22 م م ب بتاريخ 08 مارس 2018
بإجراء مباراة لتوظيف مساعدين تقنيين من الدرجة الثالثة
إن وزير العدل،
بناء على الظهير …….
قرر ما يلي:
المادة الأولى: تجرى يوم الأحد 29 أبريل 2018 بمدينة الرباط وبمدن أخرى إن اقتضى عدد المترشحين ذلك، مباراة لتوظيف خمسة وستين (65) مساعدا تقنيا من الدرجة الثالثة (السلم 6) تخصص ميكانيك السيارات والحاصلين على رخصة السياقة من نوع « D ».
المادة 2: تخصص نسبة 25% من عدد المناصب المالية المتبارى بشأنها لفائدة الأشخاص المتوفرين على صفة مقاوم أو مكفول الأمة، أو عسكري قديم، أو محارب قديم، ونسبة 7% لفائدة الأشخاص المعاقين.
المادة 3: تفتح المباراة في وجه المترشحين:
– المتوفرين على الشروط المنصوص عليها في الفصل 21 من النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية؛
– الحاصلين على شهادة التأهيل المهني في التخصص المطلوب والمسلم من طرف المؤسسات المؤهلة لتسليم هذه الشهادة طبقا للمرسوم رقم 2.86.325 الصادر في 8 جمادى الأولى 1407 (9 يناير 1987) بسن نظام عام لمؤسسات التكوين المهني كما وقع تغييره وتتميمه، أو إحدى الشهادات المحددة طبقا للمقتضيات التنظيمية الجاري بها العمل؛
– الحاصلين على رخصة السياقة من نوع (D)؛
– البالغين من العمر 18 سنة على الأقل و40 سنة على الأكثر في فاتح يناير من السنة الجارية، ويمكن تمديد حد السن الأعلى لفترة تعادل فترة الخدمات الصحيحة أو الممكن تصحيحها لأجل التقاعد دون أن يتجاوز 45 سنة؛
المادة 4: تتم مسطرة الترشيح على النحو التالي:
– يسجل طلب الترشيح وجوبا على البرمجية المعدة لهذا الغرض بموقع مديرية الموارد البشرية: drh.justice.gov.ma وذلك إلى غاية يوم الإثنين 26 مارس 2018 والذي يعتبر آخر أجل للتسجيل؛
– يعتبر التسجيل بالتطبيق المعلوماتي المعد لهذا الغرض نهائيا وغير قابل للتعديل؛
– يتكون ملف الترشيح من الوثائق التالية:
* وصل طلب الترشيح مستخرج من البرمجية المعلوماتية بموقع مديرية الموارد البشرية: drh.justice.gov.ma وموقع طرف المترشح؛
* نسخة مشهود بمطابقتها لأصل البطاقة الوطنية للتعريف؛
* نسخة مشهود بمطابقتها لأصل الشهادة المطلوبة في المادة 3 أعلاه؛
* شهادة مسلمة من الجهة المختصة تثبت صفة مقاوم أو مكفول الأمة أو عسكري قديم أو محارب قديم بالنسبة لمن يعنيه الأمر.
* شهادة مسلمة من السلطة الحكومية المكلفة بالأشخاص في وضعية إعاقة بالنسبة للأشخاص المعاقين؛
* ترخيص نهائي لاجتياز المباراة من الإدارة المشغلة بالنسبة للموظفين تحت طائلة الرفض أو الحذف من اللائحة النهائية للناجحين إذا ما تبين لاحقا عدم التصريح بصفة موظف؛
– يرسل ملف الترشيح وجوبا بواسطة البريد إلى العنوان التالي: وزارة العدل – مديرية الموارد البشرية – ساحة المامونية، الرباط، قسم الموظفين – (مباراة توظيف مساعدين تقنيين من الدرجة الثالثة)؛
– يتعين على المترشحين المتوفرين على صفة مكفول الأمة أو عسكري قديم أومحارب قديم تقديم طلباتهم حسب مسطرة الترشيح، مع إرفاق ملفات ترشيحهم بما يثبت هذه الصفة واستكمال المسطرة لاحقا عن طريق الإدارات المكلفة بتسيير شؤونهم.
– يعتبر يوم الإثنين 2 أبريل 2018 آخر أجل لإرسال ملفات الترشيح، ويعتد في ذلك بتاريخ مصالح البريد لاثبات تاريخ الإرسال؛
– ترفض طلبات الترشيح غير المسجلة إلكترونيا أو المسجلة دون التوصل بالوثائق المطلوبة، أو المرفقة بوثائق غير مشهود بمطابقتها للأصل، أو الواردة خارج الأجل المحدد أعلاه؛
المادة 5:
– سيعلن عن لائحة أولية للمترشحين المقبولين لاجتياز الاختبار الكتابي على الموقع الإلكتروني لمديرية الموارد البشرية drh.justice.gov.ma، وذلك 15 يوما على الأقل قبل تاريخ إجراء المباراة. ويمكن للمترشحين المسجلة طلباتهم الكترونيا التظلم عن عدم إدراج اسمائهم ضمن اللائحة أعلاه في أجل أقصاه ثلاثة أيام من تاريخ نشرها، وذلك بتوجيه طلب في الموضوع إلى مديرية الموارد البشرية عن طريق البرمجية الخاصة بالمباراة.
– سيعلن عن لائحة المترشحين المقبولين بصفة نهائية لاجتياز الاختبار الكتابي على الموقعين الإلكترونيين التاليين: www.emploi-public.maو drh.justice.gov.ma وذلك مباشرة بعد انتهاء البت في طلبات التظلم.
– يعد الإعلان عن لائحة المترشحين المقبولين بصفة نهائية لاجتياز المباراة بمثابة استدعاء لاجتياز الاختبار الكتابي، ويمكن للمترشحين استخراج استدعاءاتهم من الموقع الالكتروني drh.justice.gov.ma.
– سيحدد مكان وساعة إجراء الاختبارات الكتابية في الاستدعاء.
المادة 6: تشتمل المباراة المذكورة على اختبار كتابي واختبار شفوي:
1- الاختبار الكتابي:
| المعامل | المدة | الاختبار |
| 3 | ثلاث (3) ساعات | اختبار كتابي: موضوع أو أسئلة ترتبط بالتخصص المطلوب أو بالمهام والمهارات المهنية المرتبطة بالوظائف المطلوب شغلها. |
2- الاختبار الشفوي:
| المعامل | المدة | الاختبار |
| 2 | بين 15 و30 دقيقة | اختبار شفوي أو تطبيقي: يتعلق بالتخصص المطلوب وذلك بهدف تقييم مدى قدرة المترشح على القيام بالمهام أو الوظائف المرتبطة بالدرجة المتبارى بشأنها. |
المادة 7:
– سيتم التعيين بمقرات العمل الشاغرة من طرف الإدارة بناء على دراسة الخصاص المسجل فعليا بمختلف المصالح والمحاكم المبينة بالخريطة القضائية المنشورة على الموقع الإلكتروني للوزارة؛
– ستعطى الأسبقية في اختيار مقرات العمل المحددة حصريا من طرف الإدارة، للمترشحين حسب الإستحقاق وترتيبهم في اللائحة النهائية للناجحين والمقبولين بصفة نهائية.
المادة 8: ينشر هذا القرار بصحيفتين وطنيتين وعلى الموقع الإلكتروني لوزارة ا
www.justice.gov.ma وعلى موقع التشغيل العمومي www.emploi-public.ma
