Al Barid Bank Recrute Plusieurs Postes :
Recrutement : Respect des principes d’objectivité, d’éthique et de non-discrimination
Al Barid Bank garantit l’ouverture de ses postes à tous les candidats lors d’un recrutement, et s’engage à apprécier la valeur d’un candidat sur les seuls critères de compétences, motivation et expérience sans distinction de genre, handicap, formation, origine ou culture.
Al Barid Bank s’engage également à maintenir dans l’emploi et accompagner les collaborateurs handicapés dans leur parcours professionnel.
Pour le recrutement des profils juniors, Al Barid Bank opte pour l’utilisation de concours permettant ainsi de :
- Offrir l’égalité des chances de réussite et privilégier le mérite
- Promouvoir le recrutement régional par le recrutement de collaborateurs parmi les compétences de chaque région, permettant ainsi de donner un souffle certain à la dynamique de l’emploi à travers les différentes régions du royaume et à l’épanouissement des collaborateurs qui restent dans leur région d’origine.
Des collaborateurs compétents, performants et engagés
La Politique de Formation d’Al Barid Bank est une politique, à la fois, adaptée aux évolutions des métiers de la banque, mais également, à l’écoute des besoins exprimés par les collaborateurs ainsi que les différentes entités de la banque.
Al Barid Bank Recrute Plusieurs Postes : Dès recrutement au sein d’Al Barid Bank, un parcours d’intégration personnalisé est mis en œuvre, adapté au profil du collaborateur, à la diversité des métiers et des organisations ainsi qu’aux spécificités des activités. Ce dispositif peut prendre des formes différentes : Stages d’immersion, stages d’observations, formations spécifiques…et il est complété par la journée « IDMAJ » qui permet aux nouvelles recrues de rencontrer les décideurs de la banque.
Grâce à ce dispositif, les collaborateurs ont la possibilité d’acquérir de nouvelles compétences qui leur permettront d‘évoluer professionnellement et de mieux contribuer à la montée en performance de la banque.
Al Barid Bank Recrute Plusieurs Postes :
Auditeur
Missions:
- Participer aux missions d’Audit Interne réseau, entités centrales et processus transverses
- Contribuer à l’analyse des risques
Activités:
- Participer à la conception et à la mise à jour des plans d’audit interne
- Participer à l’élaboration des référentiels de travail de la fonction audit interne conformément aux normes internationales
- S’assurer de la mise en œuvre des méthodologies d’audit interne et du programme de travail
- Contrôler l’application des procédures, modes opératoires, référentiels et des normes
- Participer à l’évaluation du dispositif de contrôle interne et de gestion des risques misen place
- Assurer la supervision technique de la mission et l’encadrement des auditeurs par mission
- Veiller à l’élaboration des Notes d’approche, des rapports de mission, des TSR et des notes de synthèse
- Proposer les recommandations et les mesures de redressement et d’amélioration
- Présenter et valider les points d’audit avec le responsable de l’entité auditée
- Suivre les plans d’action des entités auditées
- Prendre en charge la gestion administrative des missions d’audit interne
- Apporter assistances aux auditeurs externes
- Rendre compte des réalisation de l’équipe lors de la mission à sa hiérarchie
- Développer l’expertise des auditeurs
- Participer à la formation et l’accompagnement des Auditeurs
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Chargé de la Conformité
Missions:
- Veiller à l’application des politiques et procédures ABB en matière de Conformité
- Veiller au suivi des recommandations formulées par les différentes instances
Attributions:
- Assurer l’identification des nouveaux textes réglementaires et l’établissement des fiches de synthèses
- Préparer les réponses aux demandes d’information réglementaire émanant des autres entités de la banque en identifiant les textes d’appui appropriés
- Participer aux actions de mise en conformité réglementaire: supports de formation des collaborateurs, suivi des nouveaux projets réglementaires, identification des risques de non-conformité
- Veiller à la centralisation des recommandations formulées par les différentes entités habilitées à cet effet
- Assurer le suivi de la mise en œuvre des recommandations
- Préparer les reportings des activités de Conformité et de suivi des recommandations
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Chef de Service Communication Financière
Missions
- Transformer les données financières en informations pertinentes et compréhensibles par le grand public.
- Mettre en place des programmes de communication financière et être en relation directe avec la presse.
- Etre l’interlocuteur des partenaires de la Banque (BKAM, GPBM, AMMC, BAM, BC, etc.), rédiger des rapports réguliers et répondre à leurs demandes .
- Etablir et mettre à jour la charte de la communication financière de la Banque.
Attributions
- Assurer la veille financière et réglementaire: analyser les tendances du marché, réaliser des benchmarks afin de chercher
- les meilleures pratiques, faire un travail de veille sur la perception du marché vis-à-vis de la Banque, suivre l’évolution de la réglementation en matière de communication financière, etc.
- Elaborer les publications financières: participer aux réunions des Comités de Communication Financière pour la préparation des états financiers, créer et rédiger des supports de communication (Newsletters, communiqués de presse,…), gérer le rapport annuel de l’entreprise et le rapport sur la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE), mettre à jour les informations financières sur le site internet institutionnel de la Banque, etc.
- Gérer la relation avec la presse: assurer, à une fréquence trimestrielle, l’envoi et la réception des documents dans les délais, effectuer les contrôles nécessaires avant la publication, etc.
- Assurer la cohérence de la publication du Groupe Al Barid Bank.
- Gérer les relations avec les partenaires de la Banque: répondre aux demandes des partenaires à tout moment.
- Etablir les procédures de l’entité Communication Financière
Compétences clés
- Savoirs: connaissance de la Banque et l’image qu’elle souhaite véhiculer, bonne culture de l’image, connaissances de la réglementation liées à la communication financière, connaissance des techniques et outils de la communication, etc.
- Savoir-faire: savoir s’exprimer et rédiger, maîtriser le langage financier, etc.
- Savoir-être: excellent relationnel, rigueur, disponibilité, bon sens de l’organisation, capacité à gérer des urgences, discrétion/confidentialité, etc.
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