Banque Populaire recrute Des nouveaux Profils :
Notre Entreprise
Rejoindre une grande institution bancaire et financière qui s’investit dans votre épanouissement à la fois professionnel et personnel, vous permettra de grandir et vous accomplir pleinement à travers des dispositifs riches et diversifiés ainsi que des parcours personnalisés. Grâce à sa présence au Maroc et à l’étranger, à ses plans de développement, à sa politique de gestion de carrière et de formation continue, la Banque Populaire vous offrira de multiples perspectives d’évolution.
Notre politique RH
Grâce à ses plans de développement, à sa politique d’évolution de carrières et d’accompagnement au développement des compétences et à sa politique sociale, la Banque Populaire vous considère comme un véritable potentiel à découvrir et à faire évoluer en vous offrant de multiples perspectives d’évolution professionnel et personnel. Aujourd’hui, les ambitions du Groupe dépassent les frontières et aspirent à un développement favorisant la mobilité à l’échelle nationale et internationale.
Nos valeurs
Proximité, Citoyenneté, Performance et Innovation sont les valeurs qui caractérisent la marque Banque Populaire. Ces valeurs trouvent leur source dans le modèle coopératif et mutualiste du Groupe, proclament ses atouts identitaires, reflètent sa culture, portent sa vision, renforcent la cohésion entre ses différentes entités et traduisent ses engagements pour le développement économique et social de l’ensemble du continent Africain.
Banque Populaire recrute Des nouveaux Profils :
Deputy Manager
Missions:
Stratégie et transformation:
- Co-construction des feuilles de route stratégiques des Filiales Internationales, en s’assurant de leur cohérence avec les orientations du Groupe;
- Accompagnement des Filiales dans l’opérationnalisation, la déclinaison et l’appropriation des feuilles de route stratégiques, qui doivent se traduire en plans de transformation;
- Pilotage de l’avancement des plans de transformation des Filiales, tant en termes de mise en œuvre qu’en termes d’impacts financiers;
- Couverture des problématiques relatives à l’actionnariat: apports en capitaux, relations avec les coactionnaires, renforcement ou réduction de la participation au capital des Filiales, etc.
Pilotage de la performance des Filiales Internationales:
- Suivi des réalisations financières et commerciales des Filiales couvertes;
- Animation du dialogue de performance ayant pour cadre les orientations stratégiques ainsi que les objectifs et les PMTs validés par les instances de gouvernance;
- Analyses spécifiques sur des problématiques financières / business qui peuvent être requises par la Direction Générale;
- Animation du processus budgétaire avec les Filiales couvertes: cadrage, ajustements, trajectoires financières, risques, etc.
Synergies:
- Identification d’éventuelles synergies entre les différentes entités du Groupe impliquant les Filiales couvertes: synergies de revenus, de coûts, de savoir-faire, opérationnelles, etc;
- Cadrage de la mise en œuvre des synergies, ainsi que la conduite de leur mise en œuvre et leur pilotage;
- Coordination de la collaboration entre les différentes entités, ainsi que la proposition des modalités de partage de la valeur tout en soumettant les éventuels arbitrages à la Direction Générale du Groupe.
Compétences:
- Esprit analytique;
- Problem Solving;
- Compétences financières solides;
- Project Management.
Profil comportemental souhaité:
- Facilité et rapidité d’adaptation;
- Ouverture d’esprit et pragmatisme;
- Capacité d’écoute et de communication.
Niveau d’études recherché:
Bac + 5 | Grandes Ecoles de Commerce & d’Ingénierie
Domaines d’excellence souhaités:
Banque, cabinet de conseil
Expérience professionnelle souhaitée:
5 ans et plus.
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Consulting Project Manager
Missions:
Clients / Services:
- Veiller à ce que la solution livrée est en parfaite adéquation avec le besoin;
- Garantir le respect des engagements pris sur les missions de conseil, en coordonnant et en pilotant intégralement l’ensemble des projets à charge en respectant les normes de la Banque;
- Garantir l’efficacité des nouveaux processus et la souplesse de leur déploiement en faisant un diagnostic organisationnel et en apportant un accompagnement à la mise en œuvre de la cible;
- Contribuer à optimiser les modes de fonctionnement internes en assurant la gestion des projets organisationnels, de Lean des processus métiers et supports de la Banque.
Finances / Coûts:
- Contribuer à la maîtrise des risques sur les projets, susceptibles d’engendrer des dépassements de charges et de budget;
- Veiller à la productivité démontrée par toutes les équipes Projet dans la réalisation de leurs travaux.
Moyens / Méthodes:
- Veiller à la qualité des productions de son équipe en validant leurs livrables en interne avant transmission aux différentes parties prenantes et en s’assurant du respect de la conformité des projets aux normes des qualités attendues.
Équipe / Coopérations:
- Contribuer à l’efficacité personnelle et à la montée en compétences de chaque consultant en encadrant les travaux de l’équipe Projet;
- Coacher les consultants Juniors et Seniors sous sa responsabilité en s’assurant du développement de leurs compétences.
Compétences:
- Esprit d’analyse et de synthèse;
- Communication efficace;
- Certifications sur les domaines de compétences (optionnelle).
Profil comportemental souhaité:
- Volonté de persuasion;
- Flexibilité;
- Résistance au stress;
- Extraversion / Rationalisme;
- Méthode / Organisation;
- Travail en équipe;
- Rigueur et Organisation.
Niveau d’études recherché:
Bac + 5 | Grandes Ecoles de Commerce & d’Ingénierie
Domaines d’excellence souhaités:
Management de projet classique et agile, AMOA /BA, PMO, Organisation & Excellence opérationnelle, Maitrise d’un ou plusieurs domaines et socles de l’activité bancaire.
Expérience professionnelle souhaitée:
5 ans et plus dans une Banque ou dans un Cabinet de Conseil opérant dans le Secteur bancaire.
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