Campagne de Recrutement Groupe Renault

Campagne de Recrutement Groupe Renault, Groupe Renault has been making cars since 1898. Today it is an international multi-brand group, selling close to 3.76 million vehicles in 127 countries in 2017, with 36 manufacturing sites, 12,700 points of sales and employing more than 120,000 people.

To meet the major technological challenges of the future and continue its strategy of profitable growth, the Group is harnessing its international growth and the complementary fit of its five brands, Renault, Dacia and Renault Samsung Motors, Alpine and LADA, together with electric vehicles and the unique Alliance with Nissan and Mitsubishi.

With a new team in Formula 1 and a strong commitment to Formula E, Renault sees motorsport as a vector of innovation and brand awareness.

Campagne de Recrutement Groupe Renault :

Chef de Produit

Principales missions:

1/ Volet Marketing client:

Connaissance client:

Assurer la connaissance client via le traitement des différents bases clients
Co-piloter d’un point de vue marketing, le projet de mise en place de Datawarehouse
Gérer les datas marketing et fournir aux équipes S&M les opportunités business, tous canaux confondus, visant le développement de la valeur client

Expérience client:

Mettre en œuvre et suivre le PdA de transformation de l’expérience client avec les différentes entités concernées
Monitorer la satisfaction client
Mise en place et amélioration des actions CRM / PRM

Piloter des projets communs de CRM avec le constructeur

2/ Volet marketing produit:

Assurer la gestion de la line-up produits destinées aux professionnels: satisfaction des besoins, rentabilité…
Créer et mettre à jour les différentes box (packages) destinées aux professionnels
Coordonner les actions produit et communication avec le constructeur

Exigence du poste:

Diplômé marketing d’une grande école de commerce, avec expérience d’au moins 5 ans dans un environnement orienté business et client.

Une première expérience dans le marketing client serait un atout.

Au-delà de son orientation business et client, le CDP doit être capable:

d’apporter des solutions combinant les intérêts business et satisfaction client
de travailler ou de piloter dans des projets transversaux
de pouvoir conduire, à son niveau, des projets ou chantiers de conduite de changement

Engagement, appétence au challenges et forte motivation sont des atouts majeurs pour la réussite à ce poste.

Anglais opérationnel

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Contrôleur de gestion

Principales Missions du poste:

Au sein de la Direction Administrative et Financière (DAF) et rattaché au Responsable Contrôle de Gestion, le Contrôleur de Gestion assure les missions suivantes:

-Calcul et pilotage des indicateurs de gestion

-Alimentation des systèmes de gestion et participation aux travaux de clôture mensuels

-Analyse et contrôle de la performance commerciale et financière

-Participation à l’élaboration des budgets et reprévissions

-Contrôle de l’activité de service en relation avec les assureurs

-Participation à l’élaboration de la tarification et à la validation des barèmes dérogatoires

-Suivi de la rémunération du réseau de concessionnaires et des forces de vente

-Préparation et animation du Comité gestion et tarification

-Préparation des supports du Comité créances et du Comité management pays

-Elaboration du Rapport de gestion annuel

-Optimisation des outils et processus du contrôle de la performance

Le Contrôleur de Gestion est un interlocuteur direct du Comité de Direction. Il travaille de manière transversale avec l’ensemble des métiers de la DAF (Comptabilité, Trésorerie, Achats) ainsi qu’avec les autres Directions, notamment Marketing et Ventes.

Exigence du poste:

-Diplômé en finance d’une école de commerce (Bac+5), en Finance ou Contrôle de Gestion, avec une expérience d’au moins 3 ans dans le secteur bancaire ou financier…

Compétences Métier:

-Maîtrise d’Excel (VBA est un plus)

-Notions en Comptabilité analytique

-Aisance en Anglais

Attitudes Professionnelles:

-Engagement et fiabilité

-Capacité à travailler en transversal

-Esprit d’analyse

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Acheteur

Missions:

Gérer et présenter les reporting mensuels de la performance économique de son périmètre.
Améliorer la performance QCD en série des pièces de son périmètre.
Gérer les évolutions.
Gérer les évolutions technico-éco-qualité (Phase 2, véhicules dérivé, fin de vie,…).
Résoudre les crises (qualité, capacité, approvisionnement).
Mener les négociations avec les fournisseurs de son portefeuille.
Elaboration\planification de plans d’actions.

Profil recherché:

Formation: école d’ingénieur ou de commerce

Expérience: 3-5ans avec minimum 2ans aux achats

Compétences\Prérequis:

Processus achats

Spécifiés d’achats internationaux (taxes, douanes)

Connaissance du produit

Logistique et gestion des capacités

Négociation et méthodologies d’analyse de coûts

Esprit d’analyse et de synthèse.

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Juriste

Poste:

Assurer l’assistance et le conseil:
Assurer la prévention des risques:
Organiser l’application du droit –veille juridique:
Respecter et faire respecter la législation et la réglementation:
Défendre les intérêts de l’entreprise:
Rédiger des documents juridiques:
Assurer le secrétariat juridique de l’entreprise:

Profil recherché:

Bac + 5 en droit des affaires, spécialisation en droit des contrats souhaitée, de l’université, Expérience probante de 5 ans en cabinet de consulting ou juriste d’entreprise.

Parfaite maitrise du français exigé (bilingue), et de l’anglais. Arabe souhaité.

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Electro-Mécanicien

Description du poste:

Dans un secteur donné:

-assurer la maintenance préventive et corrective des installations et machines (moyens)

-mener des actions de fiabilisation et d’optimisation des coûts de maintenance des moyens

Activités:

-Préparer, réaliser et optimiser les plans de maintenance préventive.

-Diagnostiquer et analyser les dysfonctionnements pour en supprimer les causes racines.

-Mettre en œuvre les actions correctives adaptées.

-Mener des actions d’amélioration et de fiabilisation sur les machines ou installations de son atelier de fabrication ou de maintenance générale.

-Participer aux projets d’industrialisation et aux démarrages des moyens.

-Assurer le transfert des compétences par des actions de formation (maître d’apprentissage, formateur relais).

-Prévenir les situations à risque et prendre les mesures adaptées pour garantir sa sécurité et celle des autres.

Compétences développées dans le poste:

-Maîtriser les technologies et les caractéristiques des installations de l’ensemble du parc machines.

-Maîtriser les procédures d’intervention et les règles de sécurité de son métier.

-Capacité à traiter une défaillance: savoir diagnostiquer avec une méthodologie rigoureuse une panne et analyser à froid un arrêt long ou un incident majeur.

-Documenter les systèmes d’information liés à son activité.

-Préparer ses interventions.

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Technicien Automaticien

Mission:

Garantir la fiabilité des machines et améliorer la maintenance des installations en intégrant les évolutions technologiques du domaine d’automatisme (automate Siemens ‘STEP7’, réseau de terrain ‘Profinet, Profibus…, variation de vitesse, Interfaces Homme Machine, suivi de production et commande numérique).

Activités:

Lors d’un projet industriel, participer:

Au cahier des charges d’une nouvelle installation,
A la réception des moyens,
A la bonne prise en compte du référentiel MPM
S’assurer auprès du constructeur du bien d’équipement
De la robustesse des solutions mises en œuvre,
De leur maintenabilité (accès, démontrabilité, simplicité de réglage,…)
Du respect du référentiel technique automatisme et robotique
Elaborer le plan de maintenance préventive des moyens en recherchant son optimisation pertinence, coût, disponibilité des moyens).
Elaborer les FOS maintenance et supports utilisés par les professionnels sur le terrain concernant le domaine de l’automatisme.
Piloter les analyses à froid pour éradiquer la cause première d’une défaillance, transversaliser les diagnostics optimisés puis capitaliser les meilleures pratiques vers les autres secteurs concernés.
En tant qu’expert technique automatisme, soutenir la maintenance opérationnelle sur les actions de fiabilisation, de préventif, de correctif et d’analyse des pannes intermittentes et des arrêts longs.
Préparer et participer à la formation des professionnels de maintenance sur les nouvelles technologies et matériels nouveaux dans le domaine des automatismes.