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Depuis sa création en 1929, COSUMAR n’a cessé de croître, de se développer et de se moderniser pour devenir le groupe que nous sommes aujourd’hui.
En tant qu’acteur important du secteur agro-alimentaire de notre pays et véritable moteur de l’industrie sucrière marocaine pour améliorer sa compétitivité, nous nous engageons à remplir nos obligations en termes de qualité des produits, d’approvisionnement du marché, de sécurité et de ressources naturelles auprès de nos clients, agriculteurs et tous les partenaires.
Fortes d’un savoir-faire, d’une expertise et d’une maîtrise du métier, les femmes et les hommes de COSUMAR s’efforcent chaque jour d’assurer l’atteinte d’objectifs de croissance et d’excellentes performances.
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Politique Rh de Cosumar
La politique de ressources humaines de Cosumar repose sur le développement des compétences au service de la stratégie de l’entreprise, la promotion interne par des politiques de gestion des carrières et un dialogue social constructif favorisant un climat de travail serein
- Accompagner le changement et la croissance de l’entreprise
Un programme de formation bien pensé intègre les enjeux fondamentaux de COSUMAR : évolution de l’environnement de marché, concurrence de plus en plus ouverte et orientation internationale. Développer les compétences de chacun de nos collaborateurs permet d’exprimer pleinement leur potentiel et de développer leurs talents, afin de progresser dans leurs domaines professionnels et d’élargir leurs compétences.
- Offrir une gestion de carrières favorisant la promotion interne
Nous nous efforçons de motiver nos employés et de leur offrir la possibilité de mener une carrière épanouissante au sein du Groupe COSUMAR. La politique de ressources humaines vise à mieux adapter les salariés à leurs postes, à valoriser les différents talents de l’entreprise, à accompagner le développement des compétences de chacun et à professionnaliser tous les acteurs de l’entreprise.
- Créer un dialogue économique et social permanent et riche entre salariés, managers et partenaires sociaux
La mise en place d’un baromètre social régulier permet à chaque salarié de s’exprimer et d’évaluer l’ambiance sociale de l’entreprise. De plus, d’autres canaux de communication sont prévus et permettent un dialogue permanent et constructif entre les collaborateurs.
جمال الرحبي
38 سنة
رقم البطاقة الوطنية
الهاتف 0670624318
رقم الهاتف
06 43 00 87 36
06 60 68 00 40
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أبحت عن عمل كسائق B C D E البطاقة المهنية
Je m’appelle mohamed j’ai 28 ans j’ai un diplome en Electromécanique de systèmes Automatisé j’ai beaucoup d’expériences dans le domaine de maintenance
Je cherche un poste stable à marrakech comme assistante direction .
Merci
Bonjour je suis Kahlaiyoun Asmaa fraichement diplomee d un master en ressources humaines je suis à la recherche d un emlpoi
اسمي خالد السعيد عمري 46 سنة ابحت عن عمل 0622111422
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته المرجو مساعدتي للبحث عن عمل المهنة كهربائي وعمري 36 وشكرا جزاكم الله خيرا
أنا إسمي يوسف انخيلة 23 سنة حامل البطاقةM755917و حاصل على دبلوم ميكانيك متعدد الكفائات رقم هاتفي المحمول 0766755916
0669669532
أبحث عن عمل في الدار البيضاء 47 سنة
انا البحت عن عمل من الدار البيضاء 0601893038 مهتم
Tout
Mouhammd za
mouhammdzarhouni57@gmail.com
Demande d’emploi.
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J’ai chérché un travail
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Production