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Depuis sa création en 1929, COSUMAR n’a cessé de croître, de se développer et de se moderniser pour devenir le groupe que nous sommes aujourd’hui.
En tant qu’acteur important du secteur agro-alimentaire de notre pays et véritable moteur de l’industrie sucrière marocaine pour améliorer sa compétitivité, nous nous engageons à remplir nos obligations en termes de qualité des produits, d’approvisionnement du marché, de sécurité et de ressources naturelles auprès de nos clients, agriculteurs et tous les partenaires.
Fortes d’un savoir-faire, d’une expertise et d’une maîtrise du métier, les femmes et les hommes de COSUMAR s’efforcent chaque jour d’assurer l’atteinte d’objectifs de croissance et d’excellentes performances.
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Politique Rh de Cosumar
La politique de ressources humaines de Cosumar repose sur le développement des compétences au service de la stratégie de l’entreprise, la promotion interne par des politiques de gestion des carrières et un dialogue social constructif favorisant un climat de travail serein
- Accompagner le changement et la croissance de l’entreprise
Un programme de formation bien pensé intègre les enjeux fondamentaux de COSUMAR : évolution de l’environnement de marché, concurrence de plus en plus ouverte et orientation internationale. Développer les compétences de chacun de nos collaborateurs permet d’exprimer pleinement leur potentiel et de développer leurs talents, afin de progresser dans leurs domaines professionnels et d’élargir leurs compétences.
- Offrir une gestion de carrières favorisant la promotion interne
Nous nous efforçons de motiver nos employés et de leur offrir la possibilité de mener une carrière épanouissante au sein du Groupe COSUMAR. La politique de ressources humaines vise à mieux adapter les salariés à leurs postes, à valoriser les différents talents de l’entreprise, à accompagner le développement des compétences de chacun et à professionnaliser tous les acteurs de l’entreprise.
- Créer un dialogue économique et social permanent et riche entre salariés, managers et partenaires sociaux
La mise en place d’un baromètre social régulier permet à chaque salarié de s’exprimer et d’évaluer l’ambiance sociale de l’entreprise. De plus, d’autres canaux de communication sont prévus et permettent un dialogue permanent et constructif entre les collaborateurs.
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