Déposez votre Candidature Spontanée chez Ingelec :
La croissance continue d’Ingelec exprime la confiance des clients dans notre capacité à accompagner leurs différents projets résidentiels, tertiaires et industriels.
Cette confiance pousse nos 1 200 collaborateurs à concevoir, fabriquer et vendre des produits répondant aux besoins des clients marocains et internationaux.
En tant que leader de l’appareillage basse tension arabo-africain, Ingelec continue d’étoffer son catalogue de produits pour répondre aux attentes du marché Le cœur de l’entreprise se décline en 4 valeurs qui nous permettent de suivre les orientations des collaborateurs et d’avoir une vision à long terme : Innovation – Excellence – Qualité – Esprit d’équipe
Déposez votre Candidature Spontanée chez Ingelec
Pour consolider notre position de leader, notre stratégie de recrutement s’appuie sur le recrutement de talents. Pour cela,
Nous entretenons des contacts avec les grandes écoles d’ingénieurs,technicien s et les écoles de management. Tout nouvel embauché est passé par une période d’intégration pour favoriser son intégration dans notre culture et lui permettre de compléter sa formation initiale et professionnelle.
Conscients que la formation est un enjeu fondamental pour une entreprise soucieuse et conserver la confiance de ses clients, nous y investissons de plus en plus de moyens. Cela permet à tous nos employés de construire une carrière enrichissante avec nous.
Profils recherchés et modes de recrutement:
Nous recherchons des collaborateurs qui allient personnalités et expertises spécifiques. Chez ingelec, nous aimons l’initiative, l’engagement et le travail d’équipe. Vous connaissez-vous ? Prenez l’initiative de postuler.
Le processus de recrutement est structuré en plusieurs étapes:
- Envoyer la demande de candidature sur notre site internet.
- Etude et Analyse de la candidature par notre équipe en charge des recrutements au sein de la Direction des Ressources Humaines.
- Invitation pour l’ entretien sera envoyer par notre Direction des Ressources Humaines.
- Rencontre avec le ou les responsable(s) de l’équipe concernée par l’offre le recrutement.
- Proposition d’offre d’embauche.
- Mise en place et planification du cursus d’intégration et de formation d’integration.
Quelles sont les clefs du succès pour réussir chez ingelec?
Dans notre métier, la réactivité et les enjeux des clients sont en constante évolution. Pour continuer à innover, nos collaborateurs doivent être à l’écoute du marché et anticiper la demande. À cette fin, Ingelec vous offre un moyen d’atteindre vos objectifs en mettant en place des programmes de formation
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