Concours de Recrutement chez Al Barid Bank 2021

Concours de Recrutement chez Al Barid Bank 2021 :

-Gestionnaire Middle Office Change.
-Ingénieur Intégration SI.
-Chef de projets de l’activité M-Banking et E-Banking.
-Chef de projet Acquisition TPE.
-Gestionnaire de recouvrement.
-Chef de Service Contentieux.
-Chef de Service Middle Office Autres produits.
-Chef de Service Analyse et Reporting.
-Chef de Service Middle Office Change.
-Chef de Service Middle Office Taux.
-Chef de Mission Audit.
-Inspecteur Principal.
-Chef de projets Organisation.
-Chef de service PMO.
-Acheteur.
-Ingénieur Systèmes de Sauvegarde.
-Ingénieur Datacenter et stockage.
-Administrateur Système et Base de Données.
-Chef de projet SI.
-Chef de Service Pilotage Stratégie Risques.
-Chef de Service Reportings Risques.
-Ingénieur Etudes et Développement Informatique.
-Architecte technique.

Nous croyons fermement que le capital humain est au cœur du succès de notre banque. Par conséquent, notre objectif est de créer un environnement qui fait que les employés se sentent bien à travers des opportunités de développement et des formations personnalisées, tout en permettant à chaque employé de se développer. Nous espérons que chacun pourra exprimer ses talents.

Recrutement: respecter les principes d’objectivité, d’éthique et de non-discrimination
Al Barid Bank garantit d’ouvrir ses postes à tous les candidats au moment du recrutement et promet d’évaluer la valeur des candidats en fonction des critères uniques de compétences, de motivation et d’expérience, sans distinguer le sexe, le handicap, la formation, l’origine ou la culture.

Al Barid Bank s’engage également à maintenir l’emploi et à soutenir la carrière des salariés handicapés. Afin de recruter des talents juniors, Al Barid Bank choisit de recourir à des concours, permettant de: Offrir des chances égales de succès et prioriser les avantages La promotion du recrutement régional en recrutant des salariés issus des compétences de chaque région a favorisé dans une certaine mesure la dynamique de l’emploi dans les différentes régions du Royaume et le développement des salariés qui restent dans la région.