L’intégration au sein du groupe Crédit du MAROC S.A. se fait par votre manager, vous rencontrez votre nouvelle équipe autour d’un déjeuner, votre équipe vous accompagne dans votre intégration et se tient disponible pour répondre à vos questions.
Selon le service où vous êtes intégré et les fonctions que vous êtes amené à exercer, il existe des processus d’intégration spécifiques.
Pour les CDD de plus de 6 mois ou les CDI, un entretien avec votre gestionnaire des ressources humaines est prévu 6 mois après votre arrivée pour discuter de votre intégration, de vos impressions, vous pouvez profiter de ce moment pour poser des questions ou faire des remarques.
Les nouveaux apprentis de Crédit Agricole S.A. par exemple sont conviés, avec leur tuteur, aux Matinales de l’Intégration. Ces demi-journées sont destinées à présenter le Groupe aux nouveaux apprentis ainsi que les caractéristiques de leur nouveau statut. Ils y reçoivent les documents nécessaires au bon déroulement de leur apprentissage au sein du Groupe, dont un Guide de l’alternance. Ils deviennent également membre de la communauté [email protected] et peuvent retrouver d’autres alternant lors d’afterwork organisés.
Votre intégration est ensuite suivie d’un bilan où vous êtes reçu en entretien par votre manager pour débriefer de ce premier pas dans le Groupe.
Les offres d’emploi:
GESTIONNAIRE DU PATRIMOINE APPLICATIFS H/F
CHEF DE PROJET QUALITÉ ET MÉTHODES H/F
GESTIONNAIRE DE PORTEFEUILLE ENTREPRISE ACHETEURS/ ACTIVITÉ FACTORING H/F
CHEF DE PROJET ÉTUDES JUNIOR H/F
CHARGÉ(E) DE RELATIONS INTERNATIONALES H/F
MONITEUR PARTICULIER – DIRECTION RÉGIONALE CASA OUEST H/F
