Novec Groupe CDG recrute Plusieurs Profils :
Novec est le fruit de la fusion entre les sociétés Ingéma et Scet-scom, dont CDG développement est l’actionnaire de référence.
Fort de l’expertise de ces deux bureaux d’études, Novec est désormais un acteur de premier ordre dans le domaine de l’ingénierie, employant près de 500 collaborateurs, intervenant dans des domaines d’activité variés et disposant d’implantations régionales.
Novec Groupe CDG recrute Plusieurs Profils
Novec ambitionne de doter le pays d’une ingénierie d’excellence offrant des services de haut niveau dans les métiers en rapport avec le développement territorial durable, tant à l’intérieur du Royaume qu’à l’internationa
Ingénieur d’étude et développement – Salé (Technopolis)
Poste :
Rattaché au Service Développement Informatique, vous avez pour missions:
– La rédaction des spécification fonctionnelles détaillées et des spécifications techniques,
– Le prototypage et développement des applicatifs,
– Les tests unitaires et tests d’intégration,
– L’accompagnement des utilisateurs pendant et après le démarrage,
– Suivi et maintenance des applications
Profil recherché :
Bac+5 en génie logiciel d’une grande école d’ingénieurs ou équivalent.
Postuler Ici
Chargé de développement RH | Salé (Technopolis) (Maroc)
Poste :
Rattaché au Service Développement RH, vous avez pour missions :
- Contribuer à la gestion des dispositifs de gestion de la performance et de gestion de carrière
- Proposer et mettre en œuvre les instruments de pilotage de la formation (orientations stratégiques, programmes de formation, budget, prestataires…etc.)
- Participer à la mise en œuvre d’une politique de rémunération attractive, équitable et motivante pour le personnel
- Gérer les relations avec les acteurs externes (cabinet de recrutement, cabinet de formation…)
- Assurer une veille des pratiques RH et piloter la mise à jour des pratiques de l’entreprise
- Concevoir des indicateurs de performance et de suivi des actions de développement RH menées
- Elaborer et faire évoluer les processus, les méthodes et les outils liés à la gestion des ressources humaines
Profil recherché :
- De formation Bac+5 Grande Ecole de commerce, d’ingénieurs ou équivalent
- Une expérience de 3 ans minimum en développement RH
- Fortes capacités d’analyse et de synthèse
- Grande rigueur dans la qualité des livrables
- Sens aigu de l’organisation et des délais
- Autonomie et dynamisme dans la gestion de ses missions
- Excellentes qualités relationnelles et forte orientation client
