1- Présentez-vous !
Je m’appelle “…” J’ai (âge) Je viens de (origine/ville) et j’ai un diplôme en… En parallèle, je continue mes études en … à
J’ai déjà effectué des stages et j’aimerais rejoindre votre équipe en tant que (poste).
2. Pourquoi avez-vous choisi cette majeure ?
D’une part (subjectivement), je pense que ce métier me passionne, il correspond à ma personnalité et à mes qualités, car j’aime faire un métier qui demande analyse, concentration et esprit de communication.
D’un autre côté (objectivement) j’ai trouvé que (le poste) est une fonction, un outil indispensable pour la gestion et la croissance (de l’entreprise de l’ex-entreprise).
3- Pourquoi avez-vous choisi notre entreprise ?
-Parce que votre entreprise a une bonne réputation dans cette industrie (banque -assurance – commercial…).
Par conséquent, le profil que vous recherchez dans l’annonce correspond au mien. J’ai donc découvert que je pouvais investir mes compétences dans votre entreprise.
4- Avez-vous déjà fait un stage ?
Oui, j’ai effectué un stage dans l’entreprise (nom de l’entreprise)
5- Qu’avez-vous appris dans ces stages ?
Techniquement parlant, j’ai suivi comment enregistrer la TVA… (juste avant) Je suis également responsable des taches exemple …
Au niveau relationnel, j’ai acquis de nombreuses compétences, telles que le travail d’équipe, la ponctualité et le comportement avec les supérieurs. Grâce à ce stage, j’ai pu acquérir des savoirs (savoirs) des savoir-faire (compétences pratiques) et des savoir-faire (personnalité et comportement).
6-Quelles sont vos qualités et vos défauts ?
-En ce qui concerne ma qualité, j’ai trouvé que je suis motivé, et j’ai de bonnes capacités d’analyse et de communication.
Concernant mes lacunes, je pense que je suis trop organisé, un peu têtu, et un perfectionniste.
7- Préférez-vous travailler seul ou en équipe ?
En tant que groupe, parce que l’entreprise est une organisation, chaque élément est complémentaire l’un de l’autre.
8. Si vous avez un malentendu avec votre patron, comment réagiriez-vous ?
Je l’écouterai lui expliquer amicalement mon point de vue, en tout cas je dois respecter sa vision car c’est lui qui décide. Si mon prédécesseur s’est trompé, je m’excuserai bien sûr.
9-S’il y a un malentendu avec le client, comment réagirez-vous ?
Je vais l’écouter et lui expliquer la situation de manière amicale.
Si le client franchit la ligne, j’essaierai de trouver un arrangement.Je garderai le silence et contacterai mon superviseur.
10- Êtes-vous prêt à déménager ?
Oui, je suis prêt à me déplacer et je trouve que ce déplacement va enrichir mon expérience, ce qui est bénéfique pour l’entreprise
كيف تقدم نفسك في مقابلة عمل باللغتين الفرنسية و العربية
1- أخبرنا أكثر عن نفسك
يجب أن تعلم أن الشخص الذي يجري المقابلة معك قد تلقى سيرتك الذاتية ، لذلك لا داعي لتكرار التفاصيل الرئيسية الخاصة بك ، مثل الاسم والعمر والجنس واسم المدرسة أو الجامعة ، وما إلى ذلك. على الرغم من أنه يبدو وكأنه سؤال بسيط ، إلا أنه يجب عليك توخي الحذر. ليس من الضروري أن تكون إجابتك طويلة ، فهي تختلف بالتأكيد عن إجابتك على سؤال المقال حول “نفسك” في المدرسة الابتدائية. أبهرهم بإجابتك ، فينبغي أن تكون قصيرة وأنيقة ، وتجذبك بأفضل طريقة. تجنب تكرار كلامك واذكر فقط الحقائق التي تريد أن يعرفها صاحب العمل. باختصار ، حاول إظهار هويتك في الإجابة.
2– لماذا ترغب فى هذه الوظيفة؟
هذه هي فرصتك المثالية لتظهر لهم أن لديك المهارات التي يحتاجونها. عليك أن تخبرهم أنه إذا كانت هذه الوظيفة مناسبة لك ، فستكون معرفتك وخبرتك مفيدة للشركة ، وكيف تؤكد تجربتك كلماتك. يجب أن تخبرهم أيضًا بفهمك لطبيعة ومتطلبات الوظيفة. من خلال القيام بذلك ، سيحصلون على معلومات تفيد بأنك قد أكملت واجبًا منزليًا جيدًا للبحث ويظهر لهم أنك مهتم حقًا بالوظيفة. لا تأخذ المسار العاطفي وأخبرهم بمدى احتياجك للوظيفة.
3- لماذا ينبغى علينا توظيفك أنت بالتحديد؟
لأنهم يريدون منك أيضًا إظهار الثقة في نفسك وقدراتك. يمكنك أيضًا أن تجعل إجابتك تسلط الضوء عليك وتشرح لماذا أنت خيار أفضل من المتقدم الذي افتراء على المنصب. أخبرهم عن إنجازاتك السابقة في هذا المجال وأعد التعبير عن اهتمامك بالشركة والعمل.
4- لماذا تركت وظيفتك السابقة؟
يحتاج هذا السؤال إلى إجابة دقيقة للغاية. من الأفضل عدم انتقاد مديرك أو شركتك السابقة ، لأن هذا قد يترك لهم انطباعًا بالعداء تجاهك. ببساطة ، سوف تغرس فيهم الإيمان بأنك شخص مفصل. يمكنك إخبارهم أنك تريد العثور على فرص أفضل ، ولهذا السبب تركت وظيفتك السابقة ولديك الوقت للعثور على وظيفة جديدة دون التسبب في مشاكل لرئيسك السابق. أخبرهم أن عقدك قد انتهى لأن الشركة تعيد تأسيس أو إعادة بناء التسلسل الهرمي الإداري.
5- ما هى معايير تقييمك للنجاح؟
إذا كانت إجابتك تحتوي على أي أرقام ، فسيتم استبعادك على الفور ، لأنه يقال أنه كلما زاد الراتب الذي تطلبه ، زاد رفض المحاور الخاص بك. هذا لأن إجابتك لم تظهر لهم حماسك للوظيفة. على العكس من ذلك ، فهذا يدل على أنك شخص جشع لا يهتم إلا بالمال ، حتى لو كان لأنه خان شركته. يجب أن يتطابق تعريفك للنجاح مع تعريف الشركة له ، ويجب ألا تظهر في صورة المصلحة الشخصية أو معادية لسياسات المنظمة التي تسعى للعمل معها. قد تجيب بأنك تقيس نجاحك من خلال قدرتك على إكمال الأهداف والمهام قصيرة وطويلة المدى المخصصة لك.
6- صف لنا موقفاً/مشكلة وظيفية و اشرح لنا كيف استطعت التعامل معها
كن محترفًا عند الإجابة على هذا السؤال ، لا تتفاخر ، لا تبالغ في مدح شخصيتك وتجميلها في هذه الحالة ، لأن محاورك سيلاحظ ذلك. على الرغم من عدم وجود إجابة قياسية لهذا السؤال ، إلا أنه يمكنك التعامل معه بحذر. هذا النوع من الأسئلة هو الحكم على ما ستفعله إذا واجهت مشاكل في المستقبل ، وإصدار أحكام بناءً على تجربتك السابقة. ابدأ بشرح واضح للموقف ومتى حدث ، ثم أخبرهم أن دورك قد حان (الحل الذي تقدمه لحل المشكلة). تأكد من أن إجابتك نعم وسهلة الفهم. .
7- كيف تتعامل مع الضغط و التوتر الوظيفى؟
يجب أن تكون قادرًا حقًا على التعامل مع الضغط والتوتر للإجابة على هذا السؤال. بالإضافة إلى ذلك ، لا يمكنك أن تخبرهم ببساطة عن مدى روعة التوتر الذي تشعر به لأنه أصبح جزءًا من معظم الوظائف ، ويجب أن يتوقع الناس أنهم سيواجهون العديد من المواقف العصيبة في حياتهم المهنية. بدلاً من ذلك ، امنحهم ردًا إيجابيًا وأخبرهم أنك تواجه الأمر بتصميم كبير. من أجل إكمال مهمتك ، يمكنك حتى الإجابة عن هذا التوتر سيدفعك إلى العمل بشكل أفضل ، لأنه كلما زاد التحدي ، زادت كفاءة عملك. ومع ذلك ، فإن الإجابة تختلف من شخص لآخر
8- ما هى أقوى نقاط قوتك؟
هذا سؤال بسيط آخر يُطرح غالبًا أثناء المقابلات. يجب أن تتحدث عن نقاط قوتك ، والتي ستساعدك في تأمين الوظيفة التي تتقدم لها. لا يجب أن تشتت انتباهك وتستمر في الحديث عن نقاط قوتك ، بشكل أو بآخر تتعلق بالمتطلبات.من الأفضل عدم الحديث عن نقاط قوتك كفنان عند التقدم لوظائف المبيعات أو التسويق. ومع ذلك ، لا تكن متفاخرًا جدًا عند الحديث عن مزاياه. إذا كنت ستتحدث عن ميزة معينة ، فمن الأفضل أن يكون لديك بعض الأمثلة لدعم كلماتك.
9- ما هى أكبر نقاط ضعفك؟
يمكن أن يكون هذا السؤال خادعًا ويتطلب دراسة متأنية للإجابة عليه. يجب الإجابة على هذا السؤال بحكمة ، حيث سيتحدث عن المهارات التي لا تتعلق بمتطلبات الوظيفة. على سبيل المثال ، لن يهتم صاحب العمل إذا تقدمت لشغل منصب كمحرر أو ناشر وكانت مهاراتك الحسابية ضعيفة. يمكنك أيضًا التحدث عن المهارات التي لم تكن جيدًا فيها في الماضي ولكنك تحسنت. على سبيل المثال ، اعتدت أن تكون خجولًا ومنطويًا ، لكنك الآن أكثر ثقة وتفضل التواصل مع الأشخاص من حولك. سيسمح لك القيام بذلك بتحويل النقطة السلبية إلى نقطة إيجابية.
10- ما هى أهدافك المستقبلية؟
أخبرهم أنك ترى نفسك ترتقى فى الشركة، ترى نفسك و مهاراتك قد تطورت نتيجة كفاءتك فى العمل و إنجازك للمهام الملقاة على عاتقك.أعلمهم أنك ترى نفسك قادراً على تحمل المزيد من المسئوليات و التعامل مع المهام الأكبر بصورة أكثر كفاءة.بإمكانك أيضاً أن تضيف أنك ترى نفسك و قد امتلكت المزيد من المؤهلات و المعرفة الإضافية عن مجال عملك.الدراسة
Plus d’Articles Coaching
