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Accueil Secteur privé LabelVie Emploi et Recrutement

Recrutement de plusieurs postes chez Label Vie – tout le Maroc

Par Alwadifa Maroc
29/11/2018
dans LabelVie Emploi et Recrutement, Secteur privé
0
labelvie recrutement

Offre 1:

Responsable Commercial Immobilier

Poste :

Affecté à la Direction Expansion, votre rôle est de contribuer au développement de l’activité immobilière du groupe LABELVIE par la prise en charge de la prospection de terrains à acquérir et bâtir ou de biens à louer et rénover.

Pour cela vos domaines de résultats sont :

  • Prospection dans les principales villes du royaume.
  • Présenter et défendre les opportunités
  • Analyse des besoins et études de faisabilité.
  • Négociations des conditions d’acquisition et location.
  • Accompagnement juridique et administratif de l’acquisition/location

Profil recherché :

les compétences suivantes :

  • Maitrise du marché et tendance immobilière.
  • Capacité à conduire des négociations.
  • Capacité à analyser des documents d’urbanisme ou administratifs.
  • Capacité à analyser la faisabilité et la rentabilité d’un projet de construction/location.
  • Capacité à créer et développer un réseau d’apporteurs d’affaires.

Sens relationnel & de la communication, Force de proposition: impact et persuasion, Orientation résultats et Sens des affaires; sont les atouts et facteurs clés de succès de ce poste.

 

Mobilité Nationale

Permis B

Type de contrat :

CDI

POSTULER

———————————————————-
Offre 2:

Superviseur Règlement

Poste :

Rattaché à la Direction Administrative et Financière, votre rôle sera de:

• S’assurer de la conformité des documents et des décisions de paiement

• S’assurer du bon contrôle des factures et les délais de paiement des fournisseurs

• S’assurer que les procédures et les délais de paiement contractuels sont respectés

• Superviser et met en ¿uvre la politique de recouvrement des créances en collaboration avec les entités concernées

• Assurer le suivi des contentieux et des litiges avec les clients et fournisseurs

• S’assurer du suivi exhaustif des créances et des dettes selon leur ancienneté

Profil recherché :

De formation Bac+2/3 en Finance, vos domaines de compétences sont :

* Le respect des dispositions contractuelles

* Le règlement des factures reçues avec le bon montant et la bonne échéance

Type de contrat :

Autre

POSTULER

———————————————————-
Offre 3:

Chef De Département EPCS (Electroménager, PC, Son)

Poste :

Affecté à un Hypermarché Carrefour, votre rôle est de définir les conditions d’application de la politique commerciale du Groupe au niveau du département EPCS

 

Pour cela vos domaines de résultats sont :

  • Suivi de l’assortiment
  • Animation Commerciale (activité promotionnelle, marketing, …)
  • Gestion des actifs du magasin
  • Gestion des marchandises
  • Analyse et suivi des tendances budgétaires (CA, marges, consommable…)
  • Management d’équipe

Profil recherché :

vous justifiez d’une expérience probante de plus de 2 ans dans un poste similaire dans laquelle vous avez développé les compétences suivantes :

  • Capacité à organiser la gestion des stocks de produit
  • Capacité à suivre et assister l’exécution des plans d’implantation
  • Capacité à piloter la performance (reporting) de l’activité dans son périmètre et suivre les indicateurs
  • Capacité à conduire des négociations
  • Capacité à respecter les procédures

 

Orientation service clients, Leadership, Initiative & Réactivité, Sens relationnel et de la communication et Développement des autres/ management des équipes; sont les atouts et facteurs clés de succès de ce poste.

Type de contrat :

CDI

POSTULER

———————————————————-
Offre 4:

Chargé Affaires Sociales

Poste :

Affecté à la Direction des Ressources Humaines, votre rôle est d’assurer un bon climat social en accompagnant les directions dans la mise en oeuvre des pratiques sociales selon les orientations stratégiques de l’entreprise :

 

Pour cela vos domaines de résultats sont :

  • Gestion des accidents de travail
  • Gestion des conflits
  • Gestion des congés annuels et sociaux
  • Gestion des dossiers médicaux du personnel
  • Gestion des relations avec les organismes sociaux

Profil recherché :

De formation Ressources Humaines, avec ou sans expérience

Qualités requises :

 

  • Orientation service clients
  • Capacité d’analyse & de synthèse
  • Self-control/Gestion du stress et des conflits
  • Orientation service clients

 

sont les atouts et facteurs clés de succès de ce poste.

Type de contrat :

CDI

POSTULER

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