Safari recrute Plusieurs Profils

Safari recrute Plusieurs Profils :

SAFARI IMPORT EXPORT est la référence des droits de franchise des grandes marques marocaines (Lacoste, Gant, CAT, Merrel, hush puppies Triumph).

Le succès de SAFARI IMPORT EXPORT est en grande partie lié aux valeurs prônées par l’entreprise et à son insistance sur la dimension humaine.
Safari a signé son acte de naissance en 1994. Ainsi, l’histoire du groupe a commencé avec la création d’une société, et dans les prochaines années, la société va développer des marques de luxe et une expertise inédite dans le secteur de la distribution et préparer l’ascension du groupe.

Elle dispose aujourd’hui d’un réseau de 27 magasins, 12 magasins Lacoste, 4 magasins Gant et 12 magasins Stepin.

Safari fournit d’excellents produits et offre à ses clients une expérience d’achat unique.

Safari recrute Plusieurs Profils

Gérant de magasin

Qualifications:

-Diplôme Bac+4 ou plus en commerce.
-10ans d’expérience au minimum dans le retail / prêt à porter de luxe.
-Maitrise des techniques de ventes.
-Maitrise des techniques d’animations et d’encadrement des équipes.

Co-gérant

Qualifications:

-Diplôme Bac+3 ou plus en commerce
-5 ans d’expérience au minimum dans le retail / prêt à porter de luxe
-Maitrise des techniques de ventes
-Maitrise des techniques d’animations et d’encadrement des équipes

Agent commercial

Qualifications:

-Diplôme Bac+2 ou plus en commerce
-2 ans d’expérience au minimum dans le retail / prêt à porter de luxe
-Maitrise des techniques de ventes
-Maitrise des techniques d’animations et d’encadrement des équipes

Directeur Organisation et Système d’Information

Missions:

-Élaborer la stratégie de la politique informatique de la société
-Mise en œuvre de la politique informatique et de la gouvernance du SI (Système d’Information)
-Définition et suivi des budgets de la DOSI (2022)
-Analyser les offres de sous-traitance (prestations, budget, moyens humains, clauses particulières, contrat…), Suivre les relations avec les prestataires
-Superviser et coordonner le travail de l’équipe informatique,
-Évaluer les performances individuelles et collectives des équipes informatiques.
-Définir la politique en matière de sécurité informatique
-Recueillir et étudier les besoins exprimés par les directions métiers de l’entreprise.
-Assurer une veille technologique sur les évolutions du secteur de l’entreprise en matière de systèmes d’information.
-Anticiper les changements et orienter les choix de la direction générale en matière de technologies de l’information (schéma directeur informatique).
-Concevoir une organisation optimale des flux d’information de DOSI.
-Assurer l’adéquation entre les besoins des clients de l’entreprise, et la stratégie de la société,
-La veille technologique.