Comment répondre à la question: Pourquoi voulez-vous travailler chez nous ?
Durant tout entretien d’embauche, le recruteur est amené à posé un certain nombre de questions qu’il vous aura fallut préparer. Il arrivera également un moment où l’on vous posera la question : pourquoi voulez-vous travailler chez nous ? » Une question qui, à première vue, semble presque insultante, et dont la réponse semble élémentaire. Et pourtant, cette question est censée nous faire trébucher. Il sera tentant de répondre à cette question naturellement, et de lancer une réponse sarcastique à moitié nulle destinée à faire rire le recruteur. En fait, la réponse à cette question est loin d’être simple, même s’il semble que votre interlocuteur vous demande une simple information. Voici donc quelques exemples de réponses.
Lorsque la question est posée aux candidats potentiels, les employeurs sont désireux de déterminer quels candidats veulent vraiment le travail et investiraient un véritable effort pour améliorer l’entreprise, et qui veut juste un emploi, n’importe quel travail, indépendamment de ce que le poste implique.
Bien que cela semble une question facile, de nombreux candidats répondent d’une manière inadaptée en se focalisant sur leur intérêt personnel à rejoindre l’entreprise. Cette question est posée aux candidats afin de mesurer votre niveau d’intérêt et de voir ce que vous avez appris sur l’entreprise.
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Voici donc quelques conseils essentiels sur la meilleure façon de répondre à cette question d’entretien:
1. Stratégie pour mieux répondre à cette question.
La meilleure façon de répondre à cette question est d’être préparé et bien informé sur l’entreprise. Passez un peu de temps à faire des recherches sur la société (la section À propos de nous du site Web de l’employeur est un bon point de départ) afin que vous puissiez parler des avantages de travailler pour cet employeur particulier.
Consultez également la page LinkedIn de l’entreprise. Si vous avez une connexion à l’entreprise, demandez-leur si vous pouvez avoir un aperçu de ce que l’entreprise recherche dans un employé idéal.
Vous pouvez également rechercher les derniers communiqués de presse et la couverture médiatique de l’entreprise, de sorte que vous avez une idée des objectifs futurs de l’entreprise. Vous pouvez même consulter la page Facebook ou toute autre page de médias sociaux, afin d’avoir une idée de ce que les clients ou les utilisateurs de produits pensent de l’entreprise.
Plus vous pouvez fournir de détails, mieux c’est. Cependant, il ne faut pas simplement parler des avantages à travailler là-bas. Ce que vous devriez vraiment essayer de souligner, c’est la façon dont la mission, les valeurs et les actions de l’entreprise s’alignent sur vos propres objectifs.
2. Faites correspondre vos objectifs aux objectifs de l’entreprise.
Pour préparer une réponse, comparez vos objectifs avec les objectifs de l’entreprise et le poste.
Faites une liste des principaux objectifs de l’entreprise. Ensuite, faites une liste de la façon dont vos propres objectifs s’alignent sur ces objectifs. Par exemple, si l’entreprise met l’accent sur le service communautaire, vous pouvez l’indiquer et noter qu’il s’agit d’une valeur ou d’un objectif important pour vous.
Lorsque vous répondez à la question, concentrez-vous sur un ou deux objectifs de l’entreprise ou sur les qualités positives de l’entreprise. Ensuite, insistez sur la façon dont ces objectifs ou qualités s’alignent sur vos propres objectifs ou sur la façon dont votre expérience de travail aidera l’entreprise à atteindre ses objectifs.
Dans votre réponse, plutôt que de se concentrer sur la façon dont l’entreprise peut vous aider dans votre carrière, souligner plutôt comment vous pouvez ajouter de la valeur à cette entreprise spécifique. Même si la question est de savoir pourquoi vous voulez travailler là-bas, vous devez toujours convaincre l’intervieweur que votre recrutement sera fortement bénéfique pour l’entreprise.
3. Exemples de réponses.
Voici des exemples de réponses que vous pouvez utiliser pour encadrer votre propre réponse:
Réponse 1
« Je souhaite apporter mes 5 années d’expérience en marketing à une entreprise reconnue dans le monde du marketing numérique. Les anciens employés ont témoigné des valeurs de l’entreprise et encouragent les candidats à partager leurs idées afin de proposer de nouvelles solutions pour un projet en cours. C’est pour cette raison que j’ai choisi votre entreprise comme choix de prédilection pour l’emploi ».
Dans cette première réponse, le candidat parle de l’entreprise comme un lieu favorable à l’emploi. Il pense que la société offre aux employés la liberté de proposer leurs propres idées et apporter à leur contribution. Il préfère par conséquent travailler dans une entreprise qui encourage la créativité. Le candidat mentionne également que d’anciens employés ont fourni de précieux commentaires positifs sur l’entreprise, ce qui l’a aidé à prendre une décision en postulant pour un emploi dans l’entreprise en question.
Le responsable du recrutement comprend maintenant que le candidat a plus de 5 ans d’expérience dans son domaine et qu’il possède une raison valable de travailler dans l’entreprise.
Réponse 2
« J’ai lu des articles sur la récente réalisation de la société dans Business Week et sur la façon dont l’organisation récompense les employés qui travaillent dur avec des actions de la société. Je me considère comme un innovateur et mon CV énumère toutes mes réalisations. J’espère que moi aussi je pourrai un jour faire partie de l’équipe qui a travaillé dur et qui a fait de la société un succès éclatant ».
Ici, le candidat cherche à apporter son expertise et espère devenir un membre assidu de l’équipe pour recevoir une petite partie des actions de la société. Le responsable du recrutement comprend immédiatement que le candidat en question cherche à travailler sur le long terme pour accomplir les tâches nécessaires.
Une autre manière d’impressionner l’interviewer est le fait que le candidat ait bien lu et est au courant des dernières news. Être alerte et au courant de l’actualité sur son domaine est une qualité primordiale que les organisations ont tendance à prendre en compte lorsqu’elles interrogent de nouvelles recrues.
Réponse 3
« J’ai un background très intéressant et une expérience avec les derniers logiciels innovants liés à l’industrie. J’ai de l’expérience dans la gestion de conditions de travail difficiles et je peux donc commencer à produire des résultats dès le premier mois de travail. Pour plus d’informations, vous pouvez vous renseigner sur les réactions de mes anciens collègues et cadres supérieurs sur la qualité de mon travail. La raison pour laquelle je veux rejoindre votre entreprise est de rester au courant des tendances ».
Ce type de réponse déborde de confiance et le candidat demande au responsable du recrutement de contacter les responsables et employés de son précédent emploi pour obtenir un retour d’information positif.
La réponse est excellente, car elle démontre à votre interlocuteur qu’il n’y a rien à cacher et que toutes les personnes avec lesquelles vous avez travaillé peuvent témoigner de votre bonne éthique de travail.
« Cette société est reconnue internationalement pour ses produits de santé, et mon expérience dans la commercialisation de produits de santé m’a intriguée par l’opportunité que présente ce poste. »
« Votre entreprise est reconnue pour son engagement à améliorer la communauté. J’aimerais avoir l’opportunité d’utiliser mes dix années d’expérience dans la publicité pour améliorer cette communauté avec vous. »
« Non seulement vous êtes un leader dans l’industrie, avec des finances solides et un excellent modèle d’affaires, mais j’ai également vu sur votre page Facebook et votre compte Twitter que les utilisateurs de votre produit sont extrêmement enthousiastes. En fait, je suis moi-même un utilisateur de produits et j’ai hâte de participer au développement et à la distribution du produit. »
« La réputation de votre entreprise est si brillante. Mes anciens collègues travaillent ici et j’ai constaté à quel point ils apprécient la volonté de l’entreprise de permettre aux employés de présenter de grandes idées et de jouer un rôle actif de leadership dans de nouvelles initiatives. »
« Je sais que votre entreprise travaille actuellement à l’expansion de son marché international. Ayant travaillé dans les ventes internationales au cours des cinq dernières années, je sais que je peux aider cette entreprise à atteindre ses objectifs. »
